Employee Stock Options Expense

Empregado Stock Option - ESO BREAKING DOWN Opção de Compra de Pessoas Funcionárias - ESO Os empregados normalmente devem esperar por um período especificado de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar incentivos entre os empregados e acionistas De uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de forma recompensadora empregados como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos tem os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra Suponha que um gerente recebe opções de compra de ações eo contrato de opção permite que o gerente adquira 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 por ação. 500 partes do total vest após dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado ganhando a propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de Exercício de Opção de Compra Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. Factoring nas Despesas da Empresa Normalmente, os ESOs são concedidos sem qualquer requisito de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção. Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é (20 x 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. O ESO é uma despesa para o empregador e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa. Opções de ações para empregados remunerados: existe uma maneira melhor Antes de 2006, as empresas não eram obrigadas a todos. As regras contábeis emitidas de acordo com a Norma de Contabilidade Financeira 123R agora exigem que as empresas calculem o valor justo das opções de ações na data de concessão. Esse valor é calculado usando modelos teóricos de precificação destinados a valorizar as opções negociadas em bolsa. Depois de fazer suposições razoavelmente ajustadas para incorporar as diferenças entre as opções negociadas em bolsa e as opções de ações dos empregados, os mesmos modelos são usados ​​para os ESOs. Os valores justos dos ESOs na data em que são concedidos a executivos e funcionários são então reconhecidos como despesa de lucros quando as opções são adquiridas aos beneficiários. A tentativa de Levin-McCain Em 2009, os senadores Carl Levin e John McCain apresentaram um projeto de lei, a Lei de Abolição de Deduções Corporativas Excessivas para Ações, de S. 1491. O projeto de lei foi o Produto de um inquérito conduzido pelo Subcomitê Permanente de Investigações, presidido por Levin, sobre os diferentes requisitos contábeis e fiscais para as opções de compra de ações executivas. Como o nome sugere, o objetivo do projeto de lei é reduzir deduções fiscais excessivas para as empresas para as despesas pagas aos executivos e empregados para suas bolsas de opções de ações do empregado. Eliminar injustificada e excesso de opções de ações deduções seria provável produzir tanto como 5 a 10 bilhões por ano, e talvez até 15 bilhões, em receitas adicionais de imposto sobre as empresas que não podemos perder, disse Levin. Mas há uma maneira muito melhor de gastar opções de ações dos empregados para realizar os objetos expressos da conta. Preliminares Há muita discussão nestes dias sobre abusos de compensação de capital, especialmente opções de ações de funcionários e híbridos como opções liquidadas em dinheiro. SARs. Etc Alguns defendem a idéia de que as despesas reais imputadas contra a renda para fins fiscais não deve ser maior do que as despesas imputadas sobre os lucros. Isto é o que o projeto de lei Levin-McCain era sobre. Alguns também alegam que deve haver uma despesa contra lucros e impostos nos primeiros anos, começando imediatamente após a concessão, independentemente de os ESOs serem posteriormente exercidos ou não. (Para obter mais informações, consulte Obtenha o máximo de opções de ações de funcionários). Aqui está uma solução: Primeiro, declarar os objetivos: Fazer com que o valor que é gasto com ganhos igual ao montante gasto com a renda para fins fiscais (ou seja, De qualquer opção desde o dia da concessão até o exercício ou caducidade ou caducidade). Calcule despesas contra lucros e despesas contra receitas para impostos no dia da concessão e não espere pelo exercício das opções. Isso faria com que a responsabilidade assumida pela empresa, concedendo os ESOs dedutíveis contra ganhos e impostos no momento em que o passivo é assumido (ou seja, no dia da concessão). Ter o rendimento de compensação acumular para os bolseiros no exercício como é hoje, sem alteração. Criar um método transparente padrão de lidar com as subvenções de opções para fins lucrativos e fiscais. Para ter um método uniforme de cálculo dos justos valores na concessão. Isto pode ser feito calculando o valor dos ESOs no dia da concessão e gastando-o em lucros e imposto de renda no dia da concessão. Mas, se as opções forem mais tarde exercidas, o valor intrínseco (ou seja, a diferença entre o preço de exercício eo preço de mercado da ação) no dia do exercício torna-se a despesa final contra lucros e impostos. Quaisquer montantes contabilizados na concessão que fossem superiores ao valor intrínseco no exercício devem ser reduzidos ao valor intrínseco. Quaisquer montantes passados ​​na concessão que fossem inferiores ao valor intrínseco após o exercício serão aumentados até ao valor intrínseco. Sempre que as opções são perdidas ou as opções expiram fora do dinheiro. O valor de despesa na concessão será cancelado e não haverá despesa contra lucros ou imposto de renda para essas opções. Isto pode ser conseguido da seguinte maneira. Utilize o modelo Black Scholes para calcular o valor real das opções nos dias de concessão usando uma data de vencimento esperada de quatro anos a partir do dia da concessão e uma volatilidade igual à volatilidade média nos últimos 12 meses. A taxa de juros assumida é qualquer que seja a taxa em quatro anos títulos do Tesouro eo suposto dividendo é o montante atualmente sendo pago pela empresa. (Para saber mais, veja ESOs: Usando o Modelo Black-Scholes.) Não deve haver discrição nas suposições e no método usado para calcular o valor verdadeiro. Os pressupostos devem ser padrão para todos os OEN concedidos. Heres um exemplo: Suponha que XYZ Inc. está negociando em 165. Que um empregado é concedido ESOs para comprar 1.000 partes da ação com uma data de expiração contratual máxima de 10 anos da concessão com vesting anual de 250 opções por ano para quatro anos. No caso de XYZ, assumimos uma volatilidade de 0,38 para os últimos 12 meses e quatro anos de tempo esperado para o dia de vencimento para a nossa finalidade de cálculo do verdadeiro valor. O juro é de 3 e não há dividendo pago. Não é nosso objetivo ser perfeito no valor inicialmente gasto porque o valor exato de despesa será os valores intrínsecos (se houver) contabilizados contra lucros e impostos quando os ESOs são exercidos. Nosso objetivo é usar um método de despesa transparente padrão, resultando em uma quantia padrão de despesa exata contra lucros e contra a renda de impostos. Exemplo A: O valor do dia de concessão para os ESOs para a compra de 1.000 ações da XYZ seria de 55.000. Os 55.000 seria uma despesa contra lucros e renda para impostos no dia da concessão. Se o empregado terminou após pouco mais de dois anos, e não foi investido em 50 das opções, aqueles foram cancelados e não haveria despesas para estes ESOs confiscados. As 27.500 despesas para os ESO concedidos mas confiscados seriam revertidas. Se a ação era de 250 quando o empregado terminou e exerceu os 500 ESOs investidos, a empresa teria despesas totais para as opções exercidas de 42.500. Portanto, uma vez que as despesas foram originalmente 55.000, as despesas da empresa foram reduzidas para 42.500. Exemplo B: Suponha que a ação XYZ terminou em 120 após 10 anos eo funcionário não obteve nada para seus ESOs investidos. A despesa de 55.000 seria revertida para fins de lucro e impostos pela empresa. A reversão teria lugar no dia da expiração, ou quando os ESOs foram perdidos. Exemplo C: Suponha que o estoque estava negociando em 300 em nove anos eo empregado ainda estava empregado. Ele exercia todas as suas opções. O valor intrínseco seria de 135.000 e toda a despesa contra lucros e impostos seria de 135.000. Uma vez que 55.000 já estavam gastos, haveria um adicional de 80.000 gastos para os lucros e impostos no dia do exercício. O Bottom Line Com este plano, a despesa contra o rendimento tributável para a empresa é igual às despesas contra os lucros, quando tudo está dito e feito, e este montante é igual a remuneração de renda para o employeegrantee. Dedução de Imposto de Empresa Despesa de Empresa Contra Receita de Empregado A despesa contra rendimento e lucro tributável tomada no dia de concessão é apenas uma despesa temporária, que é alterada para o valor intrínseco quando o exercício é feito ou recapturado pela empresa quando os ESOs são perdidos ou expiram Não exercido. Assim, a empresa não tem que esperar por créditos fiscais ou despesas contra os lucros. (Para mais, leia ESOs: Contabilidade para opções de ações de funcionários.) Uma medida da relação entre uma mudança na quantidade demandada de um bem particular e uma mudança em seu preço. Preço. O valor de mercado total do dólar de todas as partes em circulação de uma companhia. A capitalização de mercado é calculada pela multiplicação. Frexit curto para quotFrancês exitquot é um spin-off francês do termo Brexit, que surgiu quando o Reino Unido votou. Uma ordem colocada com um corretor que combina as características de ordem de parada com as de uma ordem de limite. Uma ordem de stop-limite será. Uma rodada de financiamento onde os investidores comprar ações de uma empresa com uma avaliação menor do que a avaliação colocada sobre a. Uma teoria econômica da despesa total na economia e seus efeitos no produto e na inflação. (Zynga, Facebook, Groupon, LinkedIn) questionando se a dedução fiscal que as corporações estão recebendo é justificável quando as empresas têm uma renda antes dos impostos. O Facebook é um excelente exemplo. Antes de impostos, eles conseguiram balançar para um lucro. Após o imposto de renda, eles receberão um reembolso de aproximadamente 500 milhões. Há um par de razões para esta situação: Perda Líquida de Operações de Transmissão de Atraso Líquido de Operações (não o assunto desta postagem no blog) ocorre quando uma empresa tem uma perda em anos anteriores. O Código Tributário permite que essa perda seja compensada com lucros futuros por um certo período de tempo. Equity Compensation Dedução Fiscal O Código Tributário permite que uma empresa a deduzir o valor real das opções de ações exercidas. Esta questão tornou-se controversa. O senador Carl Levin (DMI) propôs um projeto de lei que eliminaria a dedução do imposto corporativo sobre as opções de ações exercidas. Esta entrada de blog irá centrar-se sobre os argumentos em torno do debate sobre a dedutibilidade das opções de ações de empregados não qualificados exercitados (ESOs). Despesa contabilizada GAAP com despesa de imposto de renda De acordo com FASB ASC 718, a despesa de remuneração da opção de ações do empregado é determinada pela geração de um valor justo da opção e pelo valor justo durante o período de serviço necessário. O FASB não exige que um modelo de precificação de opções específico seja utilizado, mas o modelo deve conter pelo menos o preço subjacente das ações, preço de exercício, prazo esperado, volatilidade esperada, taxa de juros livre de risco e dividendos esperados. A despesa de compensação para compensação de capital será o valor justo da opção multiplicado pelo número de opções outorgadas. Há alguns outros cálculos envolvidos, como a estimativa de confisco. Nós não estaremos com confisco estimado para os propósitos deste post do blog. A despesa real tributável quando as opções de ações de empregados não qualificados são exercidas é o spread entre o preço de exercício e o valor justo de mercado da ação na data de exercício. Se a despesa tributável no momento do exercício for maior do que o valor justo da opção de compra de ações do empregado que foi passada na data de concessão para fins de GAAP, a empresa obteria o ativo fiscal diferido resultante eo benefício fiscal diferido. Isso resultaria em um número de linha de lucro de perda de renda diferente nas demonstrações financeiras em comparação com suas declarações de imposto de renda federais. O que o senador Carl Levin propõe A partir de 2011, o senador Carl Levin propôs a Lei de Acabamento sobre as Deduções Corporativas Excessivas. A Lei, que foi reintroduzida em 2012 e 2013, exigiria que as empresas registassem uma despesa de imposto de renda que não fosse maior que a despesa de compensação (valor justo das opções na data da outorga). Ele afirmou um exemplo em que o CEO do Facebook, Mark Zuckerberg, tinha opções no estoque do Facebook que foram passadas em 0,06 por ação em relação aos exercícios anteriores. Quando o estoque de Facebook foi público, o estoque negociou em uma escala de 42.00 aos 20s baixos. Atualmente (a partir desta redação), o Facebook está negociando em 27,13 por ação. O senador Levin está sugerindo que, em vez da diferença entre 27,13 e 0,06 por ação (27,07) ser gastos nas declarações de impostos Facebook 2013, o Facebook só deve ser capaz de despesa 0,06 por ação. Prós e contras da proposta Levin Os prós de exigir empresas públicas como o Facebook a despesa apenas o valor justo no momento da concessão seria aumento da receita fiscal para o Governo Federal dos Estados Unidos, Governos Estaduais e Governos Locais. Os defensores desta proposta apontam que as companhias abertas não devem ser capazes de reivindicar uma despesa de imposto de renda de grande diferença (27,07 por ação) em comparação com a despesa contabilística GAAP (0,06 por ação). Os apoiantes afirmam que isso traria mais 25 bilhões de dólares em receitas fiscais nos próximos 10 anos. Os contras são os seguintes: Muitas empresas de tecnologia, incluindo o Facebook, conceder opções de ações e compensação de capital como uma forma de atrair funcionários talentosos para trabalhar para uma empresa start-up. Companhias maduras utilizam compensação de capital para reter empregados de deserção para concorrentes e alinhar aos interesses dos funcionários com os interesses dos acionistas. Os oponentes à mudança na legislação tributária também ressaltam que quando um empregado exerce uma opção de ação de empregado não qualificado, eles estão pagando impostos de renda individuais (até 39,6) sobre o spread entre o preço de exercício eo valor justo de mercado de As opções de compra de empregados. Também novo em 2013 é o adicional Medicare Imposto de 3,8 se um indivíduo Modificado Ajustado Renda Bruta (MAGI) é acima de 200.000 (250.000 para casado arquivamento em conjunto). O rendimento ordinário, como exercício de opções de ações não qualificadas, também está sujeito a Impostos de Seguro Social, Impostos de Medicare e Impostos de Desemprego Federal. Isso, na opinião de muitos especialistas em impostos, equivaleria a outra forma de dupla tributação corporativa, semelhante à tributação dos dividendos ordinários. Há muito debate sobre a tributação das opções de compra de empregados não qualificados. Isso se tornou uma questão importante dentro do quadro geral da reforma do imposto de renda. Empregado estoque opção fiscalidade não é um problema que pode ser explicado com som mordidas. O tema precisa ser explicado corretamente para que todas as partes afetadas compreendam as conseqüências potenciais de qualquer proposta. Embora haja méritos para ambos os argumentos sobre a reforma da tributação das empresas de opções de ações de funcionários, uma abordagem medida é necessária para que as empresas seriam capazes de continuar a atrair talentos-chave e reter os funcionários-chave. Related Posts Não foram encontrados posts relacionados